内容來源丨中(zhōng)國(guó)企業家木(mù)蘭彙

今年兩會期間，不少代表委員的提案建議都跟女性有(yǒu)關，其中(zhōng)，女性職場和生育平衡問題成為(wèi)焦點。事實上，大聲呼籲維護女性職場權益的背後，是普遍的偏見和集體(tǐ)性的焦慮。

就業市場不友好，職場生涯容易中(zhōng)斷，一不小(xiǎo)心成為(wèi)企業的成本和負擔，這些隐性的就業職場困擾背後是反複的糾結和選擇。家庭還是職場，生育還是晉升，現實生活中(zhōng)，這些都是職場媽媽要面對的選擇。

選擇的背後，代表着放棄和不甘。

「讓職場媽媽告别選擇題」，今天是「三八」國(guó)際勞動婦女節，中(zhōng)國(guó)企業家木(mù)蘭彙組織30位女性企業家委員共同發起倡議，呼籲建設「女職工(gōng)友好型企業」，倡議更多(duō)力量幫助女性平衡「母職」與「工(gōng)職」，創造女性生育友好職場環境。

2021年8月，國(guó)務(wù)院印發《「十四五」就業促進規劃》，提出将生育友好作(zuò)為(wèi)用(yòng)人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用(yòng)人單位為(wèi)職工(gōng)提供人性化的休假和工(gōng)作(zuò)方式。

時間調回到165年前，1857年，爆發了一次世界經濟史上著名(míng)的經濟危機，經濟大環境的低迷和混亂，讓原本工(gōng)作(zuò)條件惡劣、工(gōng)資低廉的矛盾徹底爆發。于是，美國(guó)紐約的制衣和紡織女工(gōng)走上街(jiē)頭開始抗議。在接下來的數年裏，幾乎每年的3月8日都有(yǒu)類似的抗議遊行活動。

這便是國(guó)際勞動婦女節最初埋下的基因——對惡劣職業困境的抗議和發聲。百餘年後，女性職場環境依舊受困。

讓職場女性增加一份勇氣去選擇自己想要的生活，更好地平衡事業與家庭，共建美好社會，女企業家們發出倡議：

• 确保女職工(gōng)享受産(chǎn)假、生育獎勵假。
• 保證哺乳期女職工(gōng)的哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。
• 不降低哺乳期女職工(gōng)工(gōng)資福利待遇。
• 不因女職工(gōng)生育辭退或解除勞動（聘用(yòng)）合同。
• 允許哺乳期女職工(gōng)采用(yòng)居家辦(bàn)公(gōng)等靈活工(gōng)作(zuò)方式。
• 加強對生育女職工(gōng)的情感關懷。

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創造女性生育友好職場環境，我們在行動：